Gemeente als werkgever
Ons personeelsbeleid kent vier pijlers:
Toekomstbestendige organisatie
Goed en aantrekkelijk werkgeverschap
Persoonlijke ontwikkeling en mobiliteit
Fitte en vitale medewerkers
Samen met onze organisatiekoers (‘Werken vanuit de Bedoeling’) en onze kernwaarden (Samen, Waarderend en Professioneel) vormt dit de basis van ons beleid en verbindt het ons in de wijze waarop wij (willen) (samen)werken.
Ook in 2021 hebben we noodgedwongen veel aandacht besteed aan de impact van de coronacrisis op medewerkers en organisatie. We hebben vooral ingezet op vitaliteit, verzuimpreventie en werkdrukbeheersing. Mede dankzij de inspanningen op dit gebied is ons verzuimpercentage in 2021 uitgekomen op 4,95%, een daling van 0,41% ten opzichte van 2020 en net onder onze interne norm van 5,00%. Zoals al enkele jaren het geval ‘piept en kraakt’ het in de organisatie door een (te) hoge werklast. In 2018 heeft bureau Berenschot een expertmatig oordeel uitgebracht over de benodigde investering in ambtelijke capaciteit. Op dit moment is Berenschot opnieuw gevraagd om te onderzoeken wat nodig is voor de toekomstbestendigheid van onze organisatie en onze aantrekkelijkheid als werkgever, mede in het licht van diverse huidige en toekomstige opgaven (onder andere de schaalsprong en de omgevingswet).
Door de coronacrisis en het vele verplichte thuiswerken is gebleken dat we veel activiteiten prima thuis of elders kunnen doen en dat er geen noodzaak is standaard elke dag naar kantoor te komen. Ook hebben medewerkers aangegeven dat het (deels) thuiswerken ook veel voordelen heeft. We zijn gestart met het ontwikkelen van een nieuw werkconcept, het zogenoemde ‘activiteitgericht werken’. Hierbij bepaal je op basis van de activiteiten die je te doen hebt en met wie, welke werkplek (thuis, onderweg/elders of op kantoor) het meest passend is. Het geeft medewerkers meer flexibiliteit en vrijheid en ons nieuwe (tijdelijke) kantoor wordt op deze manier veel meer een plek om samen te werken en te ontmoeten. Daar is onze tijdelijke huisvesting op de Beukenhorst, en wordt ook ons toekomstige gemeentehuis op het Raadhuisplein, op ingericht met een variëteit aan werkplekken en mogelijkheden voor samenwerken en ontmoeten.