We stellen medewerkers in staat om te 'werken vanuit de bedoeling' door ons te richten op de (door)ontwikkeling van talent, vakmanschap, professionaliteit en gemeenschappelijke waarden. We merken dat we een interessante werkgever op de arbeidsmarkt zijn en het lukt om goede mensen uit de markt te interesseren om bij ons te komen werken. Ook zijn we een inclusieve werkgever die ongeacht achtergrond, leeftijd of geslacht kansen biedt. Onderzoek van de Universiteit van Tilburg heeft dit bevestigd.

Bij inclusiviteit hoort ook participatie van mensen met afstand tot de arbeidsmarkt. We nemen als werkgever met 14,9 banen (streefcijfer 11,5) ons aandeel. Met 55 stagiaires stellen we ons voor jonge potentiële werknemers als interessante werkgever op. Inzetten op talent en benadrukken van professionaliteit zorgt voor een hoge interne mobiliteit van startersfuncties naar meer seniore functies en van uitvoerende naar managementfuncties. Meer dan de helft (12 van de 21) van onze managementvacatures vullen we intern in.

Daarnaast zorgt het inzetten op talent, professionaliteit en 'werken vanuit de bedoeling' ervoor dat we zeer veel aan kunnen en doen. Die ambitieuze houding heeft ook een keerzijde. De werkdruk wordt al jaren als hoog ervaren en we moeten met het externe rapport over de formatie-ontwikkeling in het achterhoofd voortdurend zoeken naar de juiste prioriteiten. Na daling van ons ziekteverzuim in voorgaande jaren, blijft ons verzuim nu op gelijk niveau. In relatie tot de gevoelde werkdruk hebben we daar de nodige aandacht aan gegeven in de vorm van de inzet van een verzuimexpert die workshops en trainingen heeft verzorgd voor het management en de medewerkers. Daarnaast is de verzuimbegeleiding verbeterd waardoor sneller passend werk wordt gevonden wat een snellere terugkeer op de werkvloer mogelijk maakt.

Het geplande medewerkersonderzoek wordt in het eerste kwartaal van 2020 gehouden.

Kerngegevens